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潤滑油代理企業(yè)發(fā)展三階段(下)

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人氣:-發(fā)表時間:2017-08-28 16:23【

  管企業(yè)就像養(yǎng)孩子,孩子誕生后,要經(jīng)歷嬰幼期、少年期、成年期三個階段,每個時期所采取的教育方式是不同的,管理企業(yè)也是如此。在潤滑油代理企業(yè)發(fā)展的三個階段,管理方式、管理重點(diǎn)也是不斷變化的,表現(xiàn)為與之對應(yīng)的權(quán)威管理、制度管理和文化管理。

  潤滑油代理企業(yè)進(jìn)入穩(wěn)定期,突出的標(biāo)志是企業(yè)規(guī)模比較大,核心業(yè)務(wù)突出,在市場上有較高知名度,在行業(yè)內(nèi)有一定的影響力。這個階段,業(yè)務(wù)已經(jīng)沒有大的問題,主要在于經(jīng)營、管理、流程、用人等方面的全面規(guī)范,與成長期相比,這個階段更突出的是必須用專業(yè)的人做專業(yè)的事,強(qiáng)化研發(fā)能力,無論是產(chǎn)品品質(zhì)還是內(nèi)部管理,都應(yīng)該體現(xiàn)出企業(yè)的競爭優(yōu)勢。 

  初創(chuàng)期的權(quán)威管理,靠著老板的親力親為、奮力牽引,帶領(lǐng)企業(yè)前進(jìn)。成長期的制度管理,不再僅僅依靠老板個人,而是依靠管理團(tuán)隊(duì),用制度和流程規(guī)范員工行為、經(jīng)營行為,按照企業(yè)管理的一般規(guī)律把企業(yè)搞好。穩(wěn)定期的文化管理,依靠專業(yè)人士從事專業(yè)管理,形成符合自身特色的核心理念和價值體系,打造潤滑油代理企業(yè)的核心競爭力,促進(jìn)企業(yè)的長期發(fā)展。

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