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潤滑油代理商如何留住員工

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人氣:-發(fā)表時間:2016-10-08 16:03【

  有的潤滑油代理經(jīng)銷商抱怨他的銷售人員經(jīng)常跳槽,讓他很被動。無法留住銷售人員這問題,一直是很多代理經(jīng)銷商所苦惱的。

  目前潤滑油經(jīng)銷商大部分薪酬制度都是基本工資加提成,每個地方經(jīng)濟(jì)狀況不一樣,其基本工資水準(zhǔn)有一定的差異。只有努力沒有收益或收益很低的現(xiàn)實,只能讓銷售人員心灰意冷,隨時都在騎驢找馬。潤滑油代理經(jīng)銷商老板應(yīng)該告訴銷售人員自己的產(chǎn)品進(jìn)價,做一個大方的老板,也要告訴銷售人員各種費用的比例,而銷售人員就可以知道每個產(chǎn)品的毛利空間。這樣,銷售人員不僅會主動銷售高利潤的產(chǎn)品,還想賣高產(chǎn)品的價格,這樣就起到了維護(hù)產(chǎn)品價格的附屬目的。

  潤滑油代理經(jīng)銷商如果采用這樣的方案,自然會讓銷售人員心服口服。采用這一方案需要注意的是,公司預(yù)留的利潤要低于給銷售人員的提成,“財散則人聚”,自己拿小頭,銷售人員拿大頭,才是你做老板的“老大”風(fēng)采。

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