首頁(yè)行業(yè)動(dòng)態(tài) 潤(rùn)滑油代理商要與團(tuán)隊(duì)成員之間保持交流

潤(rùn)滑油代理商要與團(tuán)隊(duì)成員之間保持交流

2017年05月24日09:26 

潤(rùn)滑油代理商以及團(tuán)隊(duì)組織的各級(jí)主管要保持與團(tuán)隊(duì)成員之間的交流溝通,讓員工及時(shí)了解團(tuán)隊(duì)組織的動(dòng)態(tài),真正做到重視團(tuán)隊(duì)成員,把團(tuán)隊(duì)成員當(dāng)做家庭中的一分子,也讓團(tuán)隊(duì)成員感到在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中工作是能夠得到尊重的。

如果團(tuán)隊(duì)組織缺乏與成員之間的溝通,讓團(tuán)隊(duì)成員經(jīng)常有被蒙在鼓里之感,身在組織中,卻不了解組織中發(fā)生的事情。在這種情況下,要求團(tuán)隊(duì)成員忠誠(chéng)于組織是片面而不科學(xué)的。潤(rùn)滑油代理商組織與團(tuán)隊(duì)成員之間保持交流,還能把關(guān)愛浸潤(rùn)滲透到每一個(gè)人的心田。無論是圍繞工作還是業(yè)余生活、個(gè)人感情、家庭、學(xué)習(xí)、社會(huì)價(jià)值觀等方面的話題,大家相互間交流的次數(shù)多了,在這些問題上的認(rèn)識(shí)也會(huì)慢慢接近,團(tuán)隊(duì)思想就很容易進(jìn)一步得到融合和統(tǒng)一。

這種日常交流也容易加深團(tuán)隊(duì)成員對(duì)組織的感情,當(dāng)組織一旦處于不利狀態(tài)時(shí),也能較快地喚起團(tuán)隊(duì)成員為榮辱而戰(zhàn)的激情。這也打破了潤(rùn)滑油代理商組織只知道用積極利好的動(dòng)態(tài)信息來激活員工的片面認(rèn)識(shí),還為代理商組織在面對(duì)困難決策時(shí)提供心理支持。

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